Sin embargo la Bonificación es incompatible con las Deducciones por I+D+i.
Analicemos las ventajas de una y otra:
Supongamos un empleado ficticio evidentemente investigador con un sueldo bruto de 37.000€ y un coste empresa de 46.727€.
Aplicando el 40% de bonificación de contingencias comunes sobre personal investigador obtendríamos un ahorro de 2.926,58€
Aplicando la deducción de I+D (Nota: los coeficientes aplicados corresponden a 2006) obtendríamos los siguientes descuentos según el tipo que apliquemos:
Por tanto, aplicando la deducción de I+D podemos obtener un descuento de 23.363,42€ a 32.708,79€
Por consiguiente desde GROW UP os animamos a que mediante este pequeño análisis sopeséis el tipo de descuento que estáis aplicando y utilicéis aquel que mejor resultado os de. Por regla general os desaconsejamos utilizar la opción de Bonificación ya que tal y como habéis observado nos lleva a unos descuentos mucho menores que la deducción por I+D+i.
¡Esperamos que esta información os sea útil!
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